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El Diablo

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Proverbe chinois

Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

Guy Bedos 

DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

 

 

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Publié par El Diablo

captures d'écran

captures d'écran

Avant même l’application de la Loi Travail, qui donne quasiment toute autorisation aux employeurs pour licencier, réduire les salaires, modifier ou augmenter les horaires, certains employeurs se déchainent. Ainsi, à Bagnolet, au magasin BABOU, la direction a licencié un employé ayant 12 ans d’ancienneté pour faute grave.

Comme le disent les salariés eux-mêmes :

« On a de nombreuses sanctions pour rien, exemple : 3mn d’habillage = un blâme ; on nous change les horaires à répétition ; on nous vire les salaires trop tard (268 euros de frais d’agios réclamés par la banque d’une de nos collègues à cause de ça; sur un SMIC c’est énorme !) ; les engueulades à répétition, les pressions, les avertissements, manque de respect, harcèlement ; on arrive au travail avec la peur au ventre. On n’en peut plus ! »

Ils sont en grève illimitée pour :

-La réintégration de Jean Claude Ribesois,

-L’arrêt des pressions sur le personnel

-L’annulation de toutes les sanctions et blâmes

-Plus aucun retard dans les virements de salaires

-Respect des personnes malades

-Fin des pressions perpétuelles sur les salariés

-Arrêt des blâmes pour le temps d’habillage (3 minutes est jugé trop long par la direction !)

Demain, la loi travail rendra ces pratiques odieuses légitimes ! Rappelons que cette loi, passée grâce aux institutions anti-démocratiques de la Ve République, provient directement des directives de l’Union Européenne indiquant que le « coût du travail » doit être abaissé dans chacun des pays membres :

-Job Act en Italie, avec le plafonnement des indemnités de licenciement

-Job à 1 euro de l’heure en Allemagne, sans aucune autre indemnité (repas, transport), et rendu obligatoire pour les chômeurs

-Contrat zéro heure en Angleterre, où les salariés sont appelés du jour au lendemain pour des horaires au bon vouloir du patron, et reconnus rémunérés moitié-moins que les contrats classiques

 

SOURCE:

 

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