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Salut et fraternité

El Diablo

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« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. »

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Proverbe chinois

Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

Guy Bedos 

DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

 

 

Archives

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Publié par El Diablo

Image d'illustration : fragment de tableau de Fernand Léger

 

Hier soir (16/03/2020) à la télévision, Macron a été très clair : l’Etat protégera… toutes les entreprises. Mais pour celles et ceux qui y travaillent, c’est globalement chacun pour soi, sauf si on peut « s’efforcer de télétravailler ». Le télétravail est donc la seule mesure prévue par le gouvernement pour protéger les salariés… qui le peuvent. Ouvrières, ouvriers et employé.e.s n’ont pas cette option. Aujourd’hui, on lit même des témoignages d’ouvriers travaillant dans des usines… pilotées à distance par des cadres en télétravail ! Tout le monde n’est décidément pas dans le même bateau, mais ça, c’était déjà le cas avant. L’épidémie en cours n’a fait que radicaliser les choses : si vous ne pouvez pas télétravailler, vous serez exposés. Heureusement, le code du travail comprend (encore) des éléments à connaître pour obtenir de votre employeur l’arrêt du travail afin de vous permettre d’accéder au confinement ou bien pour améliorer au mieux vos conditions de travail et réduire vos risques d’attraper la maladie et de la transmettre à vos proches.

 

1 – L’employeur est responsable de votre santé 

C’est la base de la base, rappelez-le-lui. C’est le moment de réciter l’article L4121-20 du code du travail, histoire de rappeler que ce n’est pas à vous de ramener votre gel hydroalcoolique et d’angoisser tout seul dans votre coin sur le risque d’aller travailler : “L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ; 2° Des actions d’information et de formation ; 3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.”

 

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