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1 Mon blog est un blog militant indépendant, sans prétention, bien évidemment non-commercial et totalement amateur. Les images (photos , dessins, vidéos), les textes dont je ne suis pas l'auteur ainsi que les musiques et chants seront supprimés de mon blog sur simple demande par courriel.

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Salut et fraternité

El Diablo

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Le blog d’El Diablo est un blog indépendant des partis politiques et des syndicats - Sa ligne éditoriale est progressiste et franchement euro-critique.  Il a vocation à nourrir le débat dans un esprit ouvert, or tout sectarisme et tabous. Dans ce cadre, défenseur de la liberté d'expression, il donne à connaître des points de vue divers, y compris ceux qu'il ne partage pas forcément.

 

 

« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. »

Bertolt Brecht

Les vérités qu’on aime le moins à apprendre sont celles que l’on a le plus d’intérêt à savoir.

Proverbe chinois

Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

Guy Bedos 

DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

 

 

Archives

*****

Publié par Michel LeDiablo

cgt-poingNous écrivons ce jour aux agences Pôle emploi de Bretagne, au directeur national de Pôle emploi, à la direction du travail, et aux acteurs de l’emploi en Bretagne.
Voici le contenu de ce courrier : 


Cher directeur national de Pôle emploi, chers conseillers et responsables d’agence Pôle emploi,
Nous nous permettons de vous écrire aujourd’hui, jour de la rentrée, pour vous rappeler que les offres que vous diffusez doivent être légales.

En effet, nous avons relevé à de nombreuses reprises de multiples irrégularités dans vos offres.
Rien que sur le bassin de Lorient, (Lorient et 30km aux environs), nous avons relevé aujourd’hui ce type de messages :  007QVJS  « Le contrat est évolutif ! » [CDD de 1 mois] ; 007LNYN « Possibilité d’un CDI par la suite » [CDD à pourvoir de suite jusqu’au 22 septembre] ; 008JMWD « Possibilité de CDI par la suite » [CDD de 4 mois] ; 007QBGW « Travail hebdo de 10 à 20 heures » ; 008KYNJ « CDD 6 mois évolutif en CDI » ; 008DTXW « Possibilité de prolongation de contrat » [CDD de 15 jours] ; 007QDNT « Contrat à pourvoir dès que possible, renouvelable » [CDD 1 mois] ; 008JYXQ « Poste à pourvoir immédiatement, renouvelable et évolutif en CDI » [CDD de 6 mois] ; 007ZZJY « Mission pouvant être renouvelée » [Travail intérimaire de 15 jours]
Or un CDD n’est pas une période d’essai, et n’est pas fait pour déboucher sur un CDI !

 

 

L.1242-1 du code du travail :

Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

 

 

 

 

De plus, « CDD renouvelable », «Travail Hebdo de 10 à 20 heures », « Temps partiel évolutif », sont eux aussi illégaux

En effet, ces mentions ne sont jamais reprises dans le contrat de travail, elles sont bien là pour induire en erreur le salarié. Il est impératif de définir le nombre d’heures précises d’un temps partiel.

 

L.5331-3 du code du travail:

 

Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :

1° L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;

2° La rémunération et les avantages annexes proposés ;

3° Le lieu du travail.

 

 

La suite est ici 

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