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1 Mon blog est un blog militant indépendant, sans prétention, bien évidemment non-commercial et totalement amateur. Les images (photos , dessins, vidéos), les textes dont je ne suis pas l'auteur ainsi que les musiques et chants seront supprimés de mon blog sur simple demande par courriel.

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Salut et fraternité

El Diablo

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Le blog d’El Diablo est un blog indépendant des partis politiques et des syndicats - Sa ligne éditoriale est progressiste et franchement euro-critique.  Il a vocation à nourrir le débat dans un esprit ouvert, or tout sectarisme et tabous. Dans ce cadre, défenseur de la liberté d'expression, il donne à connaître des points de vue divers, y compris ceux qu'il ne partage pas forcément.

 

 

« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. »

Bertolt Brecht

Les vérités qu’on aime le moins à apprendre sont celles que l’on a le plus d’intérêt à savoir.

Proverbe chinois

Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

Guy Bedos 

DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

 

 

Archives

*****

Publié par DIABLO

Motion votée en assemblé générale de l’Union Locale CGT d’Alès, le 5 janvier 2012 à l’unanimité des 97 camarades présents représentant 22 syndicats.
Adressée à Bernard THIBAULT
Copie : aux UDs et ULs, Fédération du commerce et des Services CGT, aux Fédérations et Syndicats (à diffuser auprès des adhérents).
 

 

 

Cher camarade,
Réunis en AG de l’UL CGT d’Alès, le 5 janvier 2012, les syndiqués Alésiens appellent solennellement notre Secrétaire Général, Bernard THIBAULT, à réagir et à trouver des solutions concernant la situation dramatique dans laquelle se retrouve un salarié de la Fédération CGT du commerce et des Services depuis le 13ème congrès de Poitiers de sa fédération en Mai 2011.
Il s’agit de notre Camarade Olivier BIREAUD.
Cette situation fait suite à une série d’évènements qui met en lumière un véritable acharnement de son employeur, la Fédération du Commerce et des Services CGT.
Acharnement qui vive à pousser Olivier à la démission. A l’évidence, les procédés d’exclusion mis en place ont provoqué une véritable usure mentale et ont plongé notre Camarade dans une dépression réactionnelle sévère (confère certificats médicaux joints).
Illustration par les éléments factuels :
- Courant juin 2011, sans aucune explication, son employeur le contraint à l’inactivité contre son gré. Il est mis au placard, toutes ses tâches de travail et outils de communication lui sont supprimées.
Curieuse coïncidence, cet abus de pouvoir fait suite au congrès.
- Courant juillet 2011, aussi sidérant que cela puisse paraître, son employeur prend non seulement une décision contraire au droit du travail, mais n’hésite pas à user d’un procédés déloyal qu’il prend soin d’abriter par du bluff !
Bien que n’ayant aucune clause de mobilité, son employeur lui impose une mutation arbitraire à Montreuil; affectation située à 700 Km. de son domicile familial. Et ce, avec un délai de prévenance de seulement 3 jours pour trouver un appartement et organiser son déménagement !!!
La meilleure des preuves est rapportée par le courrier sidérant, du 21 juillet 2011, de la secrétaire générale de la Fédération du Commerce et des Services, joint en annexe.
- Mieux encore: toujours sans explication, fin octobre 2011 Olivier est convoqué à Montreuil pour un entretien préalable - fixé au 2 novembre 2011 - en vue d’un éventuel licenciement
Rappel : devant cette annonce pour le moins impudente, le 25 octobre 2011, à bout de souffle, Olivier est placé en accident du travail suite à un malaise survenu sur son lieu de travail provoqué par les agissements répétés, harcelants, qu’il a dû subir (de la part de son employeur).
- Malgré la connaissance de la situation susmentionnée, début novembre 2011, son employeur fait fi des règles de la Sécurité Sociale. Pire encore : il continue dans son acharnement et campe dans sa position illégale, à savoir :
Au prétexte qu’Olivier a des sorties libres, l’employeur lui ordonne quand même de se rendre à l’entretien fixé au 2 novembre 2011 à Montreuil en vue de son éventuel licenciement !
La meilleure des preuves est rapportée par le courrier évocateur du 27 octobre, de la Secrétaire Générale de la Fédération du Commerce et des Services CGT, joint en annexe.
Serait-ce une faute que d’avoir exprimé un point de vue différent en mai 2011 lors du congrès fédéral de Poitiers, et avoir appliqué les décisions de congrès et en particulier la fameuse résolution N°4 du 49ème congrès confédéral ?
La seule question qui vaille, pour nous syndiqués, c’est, comment peut-on accepter que certains responsables de notre organisation, la CGT, reproduisent des méthodes que nous combattons à l’endroit du patronat ?
De plus, nous ne pouvons que dénoncer la véritable opération "d’intox" menée depuis juin à l’encontre des prétendus "fractionnistes".
La meilleure des preuves est rapportée par la note confédérale (jointe en annexe) adressée aux organisations du CCN datée du 26 mai (soit 6 jours après le congrès fédéral) et rédigée par la Secrétaire Générale de la Fédération du Commerce et des Services CGT (également secrétaire confédérale) et par l’administrateur de la confédération.
A n’en point douter, la fédération a choisi le silence face aux motions et courriers envoyés par les syndiqués, les syndicats, les ULs. Autrement dit, la fédération continue de camper sur ses positions d’exclusion.
Bernard, face à ce gâchis, à maintes reprises, tu as été, toi aussi, personnellement destinataire des motions, des courriers... et sollicité, y compris par des camarades dont la probité ne peut être remise en cause, pour que des solutions soient trouvées. Visiblement, rien n’y fait! La situation reste totalement bloquée.

Pour autant, nous ne pouvons croire que tu puisses laisser libre cours à de tels agissements totalement étrangers à l’éthique de la CGT.

Ceux qui usent de ces méthodes se rendent-ils compte qu’elles sont qualifiées en droit de "Harcèlement moral" et que c’est ainsi enseigné dans toutes nos formations CGT dispensée aux membres des CHSCT ?

Nous réitérons à nouveau notre demande, à savoir faire cesser ce bras de fer et trouver de réelles solutions. Nous te demandons, encore une fois et solennellement, de prendre tes responsabilités en ta qualité de secrétaire général.

Il suffit d’en avoir la volonté politique et que tu sois persuadé que ce prétendu "groupe fractionnel" est une vaste fumisterie.

Nous te demandons donc de tout mettre en œuvre pour créer les conditions d’une rencontre avec notre délégation pour trouver une solution politique juste, efficace, apaisante et humaine parce que la situation des salariés du commerce l’exige.

La notoriété d’Olivier dans la région, due à l’efficacité de son engagement à défendre les salariés et à faire grandir son organisation sur la base des choix majoritaires n’est plus à démontrer. Les salariés ont besoin de lui. La CGT a besoin de lui.
Y aurait-il une volonté de supprimer les camarades qui défendent et mettent en oeuvre les orientations de la CGT ?  La CGT serait-elle cohérente en agissant ainsi ?
Nous comptons sur ton esprit militant de premier responsable de notre grande organisation syndicale.
 

 

 

Fraternelles salutations.

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