MOUVEMENTS DE GRÈVE : LA SITUATION AU ROYAUME-UNI
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Situation en Grande-Bretagne
L’année 2023 a été marquée par un mouvement social phénoménal par son ampleur touchant autant le secteur public que le secteur privé. La mobilisation avait pour cause essentielle le rattrapage du pouvoir d’achat par rapport à une inflation à deux chiffres frôlant les 14 %. L’Office des statistiques nationales indique que le nombre de jours perdus en raison des grèves avait battu tous les records du XXIe siècle et des années 1990. Est-ce un renouveau du syndicalisme de combat ou un sursaut momentané ? Bien malin qui peut répondre à cette double question. L’un des moteurs de la mobilisation, pas le seul, fut le Syndicat national du rail et du transport maritime dont le secrétaire général a pu passer pour la figure de proue du mouvement dans toute la société britannique.
Les syndicats britanniques ont retrouvé de la vigueur et de la force sans toutefois être réhabilités en tant qu’acteurs légitimes intégrés comme dans la société industrielle d’avant Thatcher — acteurs qui pouvaient peser sur les décisions gouvernementales –. Thatcher avait mis fin à une organisation du travail tripartite entre employeurs, syndicats et gouvernement dans laquelle le rôle des syndicats était reconnu au travers, notamment et entre autres, du Conseil national de développement économique.
Batterie de mesures antisyndicales
Une batterie de mesures antisyndicales sont mises en place dans les années 1980 avec les « Employment Acts » et durcies en 2016 :
-limitation drastique de la définition des piquets de grève et dans les locaux de leurs seuls employeurs, réduisant ainsi toute solidarité interprofessionnelle ou entre travailleurs d’autres usines ;
-durcissement de la législation avec la loi sur les syndicats de 2016. Il s’agit d’une introduction de seuils de participation minimale très stricts pour les scrutins de grève : une grève ne devient légale que si « 50 % des personnes habilitées à voter participent au scrutin, et si la majorité des votants y est favorable ».
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