CGT EN LUTTE – Lutte gagnante : BUT Bobigny, 1er accord de fin de conflit
Après avoir violemment appris le projet de fermeture de leur magasin, accompagné d’un PSE, les salariés ont décidé de s’organiser avec la CGT pour défendre leurs intérêts et préserver l’emploi.
En effet, alors que la Direction n’apportait aucune réponse aux questions des collègues, ces derniers ont décidé en assemblée générale, d’engager une grève illimitée à partir du samedi 10 novembre au matin. En outre, pour répondre à la volonté des actionnaires de déposséder les salariés de leur magasin, ils ont également voté : La réappropriation de l’outil de travail par l’occupation des locaux.
Si les ordonnances « MACRON » permettent effectivement de fermer cet établissement sans avoir à justifier de réelles problématiques économiques, il aura tout de même fallu 7 jours d’occupation et un mouvement de grève complètement inédit dans l’entreprise pour qu’enfin la Direction se décide à ouvrir des discussions et des négociations avec les représentants de la CGT.
Ainsi, dans la nuit du vendredi 16 au samedi 17 novembre, la CGT seule organisation engagée dans le conflit sur le magasin, a signé un « protocole de fin de conflit » après plus de 5h de pourparlers.
Cet accord de fin de conflit répond aux attentes des salariés qui ont notamment exigé plus de visibilité sur leur avenir.
Avec cette signature, la CGT arrache à la Direction :
- L’abandon des poursuites judiciaires et disciplinaires.
- Un mois de délai avant l’engagement de la procédure PSE.
-Un dispositif local anticipé de reclassement des salariés jusqu’au 20 décembre.
- Le renouvellement des CDD dans la limite des dispositions légales en vigueur.
- L’intégration des CDD dans le dispositif de repositionnement.
- Le paiement des 5 jours de grève (les 2 autres étant déjà impactés sur la paie de novembre).
Cet accord enclenche une nouvelle phase, il va permettre de poursuivre la mobilisation localement pour l’avenir de chacun des salariés
SOURCE : Confédération CGT