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El Diablo

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Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

Guy Bedos 

DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

 

 

Archives

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Publié par El Diablo

 

La pénurie de soignants motive des décisions assez incompréhensibles de la part des responsables médico-administratifs. En effet, dans de très nombreux établissements les soignants testés positifs au coronavirus peuvent continuer à travailler s’ils ne présentent pas de symptômes.

Mais alors sont-ils contagieux ou non ? Le port du masque empêche-t-il la contamination des patients ? La réponse à ces questions n’est visiblement pas la même pour les « gestionnaires » de la crise en fonction de son métier et de son lieu de travail. En effet, en entreprise, quelles que soient les conditions de travail, l’éviction est obligatoire pour 7 jours. Récemment un employé a même été licencié parce qu’il était venu travailler alors qu’il était positif. Alors que comprendre à cette politique à géométrie variable.

C’est simple, comme pour les masques, puis les tests en début d’épidémie, ces décisions n’ont rien à voir avec des mesures de santé publique cohérentes mais sont motivées uniquement par la gestion d’une pénurie. Pénurie qui est connue et qui s’est même aggravée depuis le début de l’année. En effet, même le président de Fédération hospitalière de France, représentation institutionnelle des hôpitaux a déclaré récemment qu’il y avait moins de personnels actuellement dans les hôpitaux qu’au mois de janvier. En effet, depuis la crise aucun plan de recrutement n’a été mis en place par le gouvernement et les démissions sont nombreuses du fait de la poursuite de la dégradation des conditions de travail et de la déception face au Ségur de la santé. Dans mon établissement, l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris, plus grand hôpital d’Europe, le bilan social chiffre les suppressions d’emplois à environ 3 400 ces trois dernières années, dont 2 000 emplois de soignants.

La seule solution est donc de faire travailler des personnels potentiellement contagieux avec tous les risques que cela comporte. Cette situation justifie pleinement la mobilisation du 15 octobre pour exiger un plan de formation et d’embauches massives immédiates dans les secteurs de la santé et de l’action sociale. Il ne manque pas de chômeurs qui pourraient être immédiatement être embauchés comme agents des services hospitaliers afin de soulager le travail des soignants.

Docteur Christophe Prudhomme

Praticien hospitalier – SAMU 93

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