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Le 5 MARS 2020 : L’ENSEIGNEMENT supérieur et la RECHERCHE dans la lutte
Le mécontentement est en train de sortir des laboratoires et des amphis. Depuis la loi pour la recherche de 2006, les réformes ne cessent de s’accumuler et vont toutes dans le même sens celui de la dérégulation.
Les personnels en ont assez de la précarité massive qui déstabilise les collectifs de travail, ils en ont assez de l’austérité qui contraint à une recherche permanente de financements, source de stress, de mal être au travail. Ils en ont assez des conditions de travail qui ne cessent de se dégrader. Ils en ont assez des rémunérations minables.
Il y a 1,6 millions d’étudiants inscrits en 2020 à l’université soit 1,9% en plus que l’année précédente. Les budgets des universités ne leur permettent pas de répondre à cette augmentation d’inscriptions.
En 2019 dans le cadre de la préparation de la Loi Pluriannuelle de Programmation de la Recherche (LPPR), les personnels de l’ESR les instances scientifiques d’organisme, les académies scientifiques ont demandé avec une belle unanimité, l’augmentation notable des financements récurrents, le développement de l’emploi statutaire. Or la LPPR n’augmentera pas les financements récurrents, mais développera encore plus, s’il en était l’emploi précaire, avec les « tenure tracks » (contrat de six ans n’ouvrant pas forcément à l’embauche) et les CDI dits de mission. Le « I », pour indéfini, est l’astuce pour contourner la loi et prolonger la précarité au-delà des 6 ans. Rappelons que la loi dite de transformation de la Fonction publique sur laquelle s’appuie la LPPR exclut explicitement les bénéficiaires des CDI de mission d’un vrai contrat à durée indéterminée. Les « tenure tracks » quant à eux s’attaquent directement au corps des chargés de recherche et à celui des maîtres de conférences et allongent la période de précarité.