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« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. »

Bertolt Brecht

Les vérités qu’on aime le moins à apprendre sont celles que l’on a le plus d’intérêt à savoir.

Proverbe chinois

Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

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« Si tu trembles d'indignation à chaque injustice, alors tu es un de mes camarades. »

Ernesto Che Guevara

« Pour se protéger la bourgeoise inventera un antifascisme contre un fascisme qui n'existe pas »

Pasolini, « Écrits Corsaires »

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DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

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30 Septembre 2023

Publié par El Diablo

GRÈVE dans l’automobile aux États-Unis : « la CGT a beaucoup à apprendre de la lutte de l’UAW »

Alors que la grève pour les salaires s’est étendue à une quarantaine de sites, la force incroyable que montrent les métallurgistes américains doit faire réfléchir tous les syndicalistes de la CGT.

Par Vincent Duse, de la CGT Stellantis Mulhouse.

« Nous sommes tous américains » : voilà ce qui disent de plus en plus de salariés du groupe Stellantis (ex-PSA Peugeot Citroën) en France. Dans ces usines, tous les syndicalistes et salariés suivent avec attention ce qui se passe outre-Atlantique. Depuis presque une semaine, un grand mouvement de grève a commencé dans le secteur automobile aux Etats Unis, pour des augmentations de salaires de 45 % sur quatre ans, pour les 32 heures et contre la division des travailleurs de statuts différents. La grève, qui s’est étendue à une quarantaine de sites des groupes Ford, General Motors et Stellantis (Fiat-Chrysler-PSA), pourrait s’élargir encore à d’autres usines du groupe. Il s’agit d’une des grèves les plus importantes de la classe ouvrière américaine depuis des années, dont la portée internationale est majeure, et, même en France, pays de la grève, les syndicats feraient bien de s’inspirer des travailleurs américains des « Big Three ». En effet, sur plusieurs aspects, les métallurgistes américains sont en train de montrer comment dépasser les problèmes auxquels se confronte le syndicalisme français. Notre CGT a beaucoup à apprendre de ce mouvement.

Il faut arrêter de lutter entreprise par entreprise

Une des premières démonstrations de force de la grève des « Big Three », c’est bien la force de l’union entre des salariés de différentes entreprises : si cela peut paraître évident, la réalité du monde syndical fait qu’aujourd’hui, sauf sur des réformes gouvernementales comme la réforme des retraites, l’unité dans l’action entre différentes entreprise est absente des habitudes syndicales françaises. Ainsi, Sophie Binet, interrogée à de nombreuses reprises sur la question des salaires, a systématiquement répondu que ce combat devait se faire « boîte par boîte ».

POURSUIVRE LA LECTURE :

Grève dans l'automobile aux Etats-Unis : " la CGT a beaucoup à apprendre de la lutte de l'UAW "

Alors que la grève pour les salaires s'est étendue à une quarantaine de sites, la force incroyable que montrent les métallurgistes américains doit faire réfléchir tous les syndicalistes de l...

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