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El Diablo

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Le blog Commun Commune est un blog indépendant des partis politiques et des syndicats - Sa ligne éditoriale est humaniste, progressiste et franchement euro-critique. Il a vocation à nourrir le débat, y compris sur des sujets qui peuvent faire polémique, dans un esprit ouvert, hors tout sectarisme et tabous. Dans ce cadre, défenseur de la liberté d'expression, il donne à connaître des points de vue divers - hors tous propos racistes et/ou antisémites - y compris ceux qu'il ne partage pas forcément.

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« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. »

Bertolt Brecht

Les vérités qu’on aime le moins à apprendre sont celles que l’on a le plus d’intérêt à savoir.

Proverbe chinois

Ça devient difficile d'être de gauche, surtout si l'on est pas de droite

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« Si tu trembles d'indignation à chaque injustice, alors tu es un de mes camarades. »

Ernesto Che Guevara

« Pour se protéger la bourgeoise inventera un antifascisme contre un fascisme qui n'existe pas »

Pasolini, « Écrits Corsaires »

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DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

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12 Septembre 2015

Publié par Michel El Diablo

35 HEURES dans les hôpitaux de Paris (l'AP-HP) : les SYNDICATS appellent à la grève le 17 septembre 2015

photo correspondant

Le 7 septembre 2015, l’intersyndicale des 7 syndicats de l’AP-HP s’est de nouveau retrouvée pour organiser dans l’unité la mobilisation contre le projet Hirsch de recul social à l’AP-HP via une réorganisation du temps de travail.

Depuis avril, du fait de l’attitude bornée de Martin Hirsch de refus du dialogue social, les instances (CTE, CHSCT) des 38 établissements AP-HP sont bloquées.

L’intersyndicale s’adresse par courrier au Premier Ministre sachant que leGouvernement a mis en œuvre une mission d’évaluation du temps de travail dans lesfonctions publiques (pour février 2016). Elle interpelle aussi le Président de l’Assemblée Nationale Claude Bartolone.

L’intersyndicale demande le retrait définitif du plan Hirsch.

Les 7 syndicats de l’AP-HP ont déposé un préavis de grève la journée du Jeudi 17 septembre 2015

rassemblement à 10h devant le Siège de l’AP-HP

manifestation vers le Ministère des finances à Bercy

Face au projet et objectifs du Directeur Général, nous réaffirmons et revendiquons :

1. Des 35 heures effectives, avec arrêt du travail gratuit, ni rémunéré, nirécupéré, la stabilisation des plannings, le respect des cycles de travail

2. La reconnaissance du temps de repas dans le temps de travail

3.Le maintien et respect du cadre d’organisation actuel

4.Le refus de la généralisation de la grande équipe et de la mobilité imposée

5. Le maintien des droits antérieurs à l'accord RTT de 2002 (Fête des Mères,Jours Médailles, JPP)

6. Le remboursement des retenues sur salaire

Afin de s’opposer à de nouvelles dégradations des conditions de travail et à laremise en cause de nos missions de service public :

-Nous refusons les plans d'économies successifs (600 millions en 4ans à l'AP-HP dont les 150 millions d’euros pour 2015)

-Nous exigeons la création d'emplois et la titularisation de tous lescontractuels.

L’intersyndicale AP-HP

CFDT - Sud - CFTC - CFE CGC - CGT - FO - UNSA

Le 7 septembre 2015

#Actualité FRANCE