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Pasolini, « Écrits Corsaires »

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DÉCLARATION de l’ACADÉMIE FRANÇAISE

sur l'ÉCRITURE

dite « INCLUSIVE »

adoptée à l’unanimité de ses membres dans la séance du jeudi 26 octobre 2017

Prenant acte de la diffusion d’une « écriture inclusive » qui prétend s’imposer comme norme, l’Académie française élève à l’unanimité une solennelle mise en garde. La multiplication des marques orthographiques et syntaxiques qu’elle induit aboutit à une langue désunie, disparate dans son expression, créant une confusion qui confine à l’illisibilité. On voit mal quel est l’objectif poursuivi et comment il pourrait surmonter les obstacles pratiques d’écriture, de lecture – visuelle ou à voix haute – et de prononciation. Cela alourdirait la tâche des pédagogues. Cela compliquerait plus encore celle des lecteurs.

Plus que toute autre institution, l’Académie française est sensible aux évolutions et aux innovations de la langue, puisqu’elle a pour mission de les codifier. En cette occasion, c’est moins en gardienne de la norme qu’en garante de l’avenir qu’elle lance un cri d’alarme : devant cette aberration « inclusive », la langue française se trouve désormais en péril mortel, ce dont notre nation est dès aujourd’hui comptable devant les générations futures.

Il est déjà difficile d’acquérir une langue, qu’en sera-t-il si l’usage y ajoute des formes secondes et altérées ? Comment les générations à venir pourront-elles grandir en intimité avec notre patrimoine écrit ? Quant aux promesses de la francophonie, elles seront anéanties si la langue française s’empêche elle-même par ce redoublement de complexité, au bénéfice d’autres langues qui en tireront profit pour prévaloir sur la planète.

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16 Janvier 2015

Publié par Michel El Diablo

Opposition de la CGT et FO à la volonté du Medef de remettre en cause les CHSCT

Ce vendredi 16 janvier 2015 a lieu l’ultime séance de négociations entre les organisations patronales (Medef, CGPME, UPA) et syndicales (CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC). Le gouvernement leur demande de lui proposer une réforme, de nature, selon lui, à aider l’emploi. Le Medef voudrait remplacer l’ensemble des institutions représentatives du personnel (IRP) actuellement obligatoires au sein des entreprises privées par une instance unique, le “Conseil d’entreprise”. Avec cette proposition les CHSCT disparaîtraient et seraient remplacés par une commission du Conseil d’entreprise dont le rôle et les pouvoirs ne pourraient en rien être comparables. Durant la dernière décennie on a constaté l’explosion des maladies professionnelles et le nombre des accidents du travail est resté à un niveau élevé. Or les CHSCT jouent un rôle majeur en matière de prévention des risques professionnels et de reconnaissance du caractère pathogène de certaines organisations du travail. Leur disparition serait une régression car ils imposent aux employeurs de ne pas porter atteinte à la santé des salariés lors de leurs décisions de gestion et d’organisation du travail. Un chiffre suffit à dire leur rôle : 87 % des accidents mortels ont lieu dans des TPE (entreprises de moins de 10 salariés), précisément là où il n’y a pas de CHSCT.

Le Medef déclare : «il n’y aura pas d’accord final sans instance unique» ce qui suscite l’opposition de la CGT et de FO. «FO s’opposera à la fusion des instances représentatives du personnel voulue par le Medef et à toute remise en cause du CHSCT.», a déclaré Marie-Alice Medeuf-Andrieu, chef de la délégation FO.

Accord ou non, le gouvernement reste déterminé à légiférer sur la question dans un texte qui serait rédigé avant l’été.

source: POI

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