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Signature de l’accord AGIRC-ARRCO par la CGT : Un glissement vers la collaboration de classes !
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La CGT a signé l’accord avec le patronat sur les retraites complémentaires, l’accord AGIRC-ARRCO.
Depuis la rentrée, les organismes patronaux (MEDEF, CPME et U2P) étaient en négociation avec les organisations syndicales représentatives nationalement (CGT, FO, CFDT, CFE-CGC, CFTC) pour acter d’un plan pour les cinq prochaines années de l’Agir-Arrco, la caisse complémentaire en charge de 20 à 60% des pensions des retraités qui travaillaient dans le privé.
Après un accord préalable passé le mercredi 5 octobre, côté syndical seule la CGT avait réservé sa réponse. C’est chose faite bien que rien de fondamentalement changé dans cet accord.
Un accord de régression sociale
« Grâce à la CGT, [l’accord Agir-Arrco] acte une revalorisation de 4,9% des pensions et le malus est supprimé », dit le communiqué de la CGT. Une déclaration victorieuse qui masque mal la réalité.
Si l’accord prévoit une hausse de 4,9% des pensions pour 2024, soit pile poil au niveau de l’inflation en septembre, il prévoit également la possibilité que les pensions soient indexées 0,4% en dessous de l’inflation les années suivantes. Cet accord prévoit donc une baisse réelle des pensions complémentaires, même si le conseil d’administration de l’Agir-Arrco se garde la possibilité, très hypothétique, de compenser ces 0,4% en fonction de l’état de ses finances.
D’un autre côté, la CGT revendique la fin du système de malus. Celui-ci incitait les salariés à travailler trois années supplémentaires après l’âge légal de départ, sous peine de percevoir seulement 90% de leur pension pendant trois ans. Mais avec la réforme des retraites de 2023, cette mesure était vouée à disparaitre. En bref, la suppression du malus était d’ores et déjà prévue, dès l’accord trouvé le 5 octobre, tandis que les revalorisations sont en réalité une baisse réelle des pensions.
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