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RÉPRESSION ANTISYNDICALE À ROISSY : le secrétaire de L’UL CGT, salarié de Transdev Aéropiste, menacé de licenciement
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Répression antisyndicale : Nicolas Pereira (CGT Roissy), licencié pour un message WhatsApp ?
Le secrétaire de l’union locale cégétiste de Roissy doit se rendre à un entretien « menant à une éventuellement mesure de licenciement » avec la direction de Transdev Aéropiste, sous-traitant d’Air France.
Nicolas Pereira compte sur ses doigts : il dénombre trois procédures de licenciement et cinq ou six sanctions disciplinaires, alors que, « en vingt-deux ans, (s)on dossier était net, sans rien ». La dernière en date : un entretien avec « une éventuelle mesure de licenciement », ce vendredi 8 décembre. La cause ? Un message privé qu’il a envoyé, croit savoir ce salarié et représentant du personnel chez Transdev Aéropiste, qui est aussi secrétaire de l’union locale CGT de Roissy depuis 2021.
Engagé dans une grève pour des augmentations de salaire depuis octobre, il découvre qu’une soirée « champagne, petits-fours » est organisée par la direction de son entreprise, à l’abbaye de Royaumont dans le Val-d’Oise. Accompagné d’une dizaine de collègues élus du personnel, ils s’infiltrent sans évidemment avoir été conviés à cette soirée teintée d’opulence, eux qui revendiquent une augmentation de 300 euros.
Un combat pour supprimer les horaires alternés
Au retour, Nicolas Pereira s’empresse d’écrire ses impressions sur le groupe WhatsApp interne des responsables CGT de l’entreprise. Des impressions sans filtre, notamment concernant la directrice du sous-traitant d’Air France à Roissy, dans un cadre privé, mais qui ont fuité. Une plainte pour diffamation a depuis été déposée.
Ses relations agitées avec la direction ne datent pas d’hier. La première, une discussion « houleuse » avec un membre de la direction, lui a valu une main courante. Un comportement « agressif » lui est reproché à la gendarmerie : « Je l’aurais menacé de lui casser la gueule derrière l’entreprise, c’est complètement faux. » Présent sur les lieux, un camarade témoigne en sa faveur. Il sera ensuite licencié pour « témoignage calomnieux ». « Je m’en voulais tellement, même si ce n’était pas de ma faute », se remémore-t-il. Le syndicaliste estime qu’il s’agit d’une stratégie « pour (l)e faire taire, pour (l)e détruire ».
Ce petit-fils de communiste rentre dans le viseur de sa direction, notamment parce que le rapport de force lui fait obtenir la suppression des horaires alternés, plus bénéfique pour l’organisation de la vie de famille et la santé des travailleurs. Il en a « mené des batailles » depuis son arrivée, en 1998, à Transdev Aéropiste.
Très vite, il s’engage au sein d’un syndicat « qui correspond à (s)es valeurs, sans clientélisme ou courbettes envers le patronat ». Son engagement en faveur des travailleurs remonte pourtant au tout début de sa carrière. Alors employé d’un marchand de meubles parisien, il entend son patron invectiver les autres employés. Il démissionne illico : « L’action syndicale était compliquée dans cette entreprise et je ne pouvais pas supporter qu’on traite les travailleurs comme des chiens ! » s’exclame l’homme de 53 ans. Vingt-cinq ans après, il n’a rien perdu de sa subversion.
SOURCE :
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