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L’histoire d’ORANGE depuis la privatisation de France Telecom...
L'entreprise Orange
Les directions d’Orange présentent régulièrement les comptes de l’entreprise. Mais elles se limitent toujours à l’exercice de l’année qu’il compare éventuellement à l’année précédente et racontent un récit sans histoire, sans passé. Revenons sur l’histoire d’Orange depuis la privatisation de France Telecom.
Le contexte
Depuis une quarantaine d’années, tous les gouvernements, qu’ils se réclament de droite ou de gauche, ont mené la même politique de baisse du coût du travail au nom de la compétitivité. Le mot d’ordre a été énoncé par le chancelier ouest-allemand Helmut Schmidt le 3 novembre 1974 : "Les profits d'aujourd'hui sont les investissements de demain et les emplois d'après-demain".
Dans les années 1980, Thatcher a commencé avec sa lutte contre les mineurs pour transformer l’économie industrielle du Royaume Uni en une économie tertiaire portée par la finance. La pauvreté a explosé, mais le pays a bénéficié d’un avantage concurrentiel sur les autres pays. Dans son sillage, l’Irlande a préféré le dumping fiscal qui attire un certain nombre de grands groupes comme Apple.
Dans les années 2000, Schroëder prend la main et s’attaque aux salaires en Allemagne qui devient le pays dominant en Europe. Le chômage diminue au prix d’une multiplication des « Kurtz Arbeit » qui ne fournissent que peu de temps de travail et de petits revenus à un grand nombre de salariés.
En ce début des années 20, Macron lance sa révolution libérale en France et s’attaque au code du travail. Il compte sur le dialogue social pour obtenir l’acceptation de la baisse du « coût du travail » en accompagnement des mesures fiscales dites de soutien à l’entreprise.
La présentation de Macron est séduisante, elle affiche une entreprise « bien commun » qu’employeurs et salariés développeraient ensemble en tenant compte de leurs intérêts particuliers. Mais le résultat des exercices appartient aux seuls actionnaires qui en disposent à leur guise après en avoir fixé la hauteur en déterminant seuls l’affectation du profit (amortissement, crédits, ventes d’actifs, etc.). Il est clair que la qualité du dialogue social dépend de ce qu’est l’entreprise.
(…)
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